Nem sempre conseguimos trabalhar com as pessoas que gostaríamos. Mas quando podemos, o processo de seleção faz a diferença na longevidade e sucesso da parceria. Vale para todo tipo de contrato de trabalho.
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Conhecer o perfil desejado (competências, habilidades e experiência), as características de entrega, valores pessoais e profissionais, formatos de organização e todas as regras e prazos do trabalho para que tudo funcione melhor é fundamental para ambas as partes.
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Parceiros de trabalho não precisam ser iguais, mas precisam se assemelhar naquilo que se propõem a realizar, e no que diz respeito à forma de trabalhar.
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Encontrar parceiros compatíveis tem seus desafios, não é sempre que acertamos. Muitas vezes criamos expectativas em relação a uma parceria que não se concretiza no dia a dia, mas perceber isso é maravilhoso. ⠀⠀⠀
Quando entendemos que a forma de operar do outro pode não ser a mesma que a nossa e que esta forma compromete a entrega do trabalho prometido, o jeito é romper. Não é sobre certo ou errado, é sobre identificação com modelos de trabalho ou de entrega de resultado.
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Outras vezes a parceria precisa apenas de amadurecimento. As partes precisam de um tempo para se adequar. Isso inclui perceber se o trabalho está confortável para todos fazendo os devidos ajustes, com diálogo aberto, transparente, honesto e assertivo. ⠀⠀⠀
Em todo caso: haverá aprendizado. É testando pares que descobrimos maneiras que queremos ou não trabalhar. Além disso, ninguém consegue sucesso trabalhando sozinho, mas com certeza, colhe os melhores resultados escolhendo as pessoas certas para ter ao lado. ⠀

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👉E você? É sempre feliz em suas escolhas de trabalho e parceria? Já aprendeu com elas? Como faz sua seleção?